Thursday, November 26, 2009

教育同自我管理

基本上我情緒不穩定,還有肉體的健康也不穩定,這又是一個低潮。

情緒的不穩定來自日間工作。我手下的低級同事,拒絕執行命令,同時缺乏自己的行動主張,一付毫不在乎要放任進度自由發展的姿態。我只能看著兩個錯誤接連發生。

譬如下晝那個職責分配,現場質詢數碼城團隊的結果就同人力資源部的圖案有出入,這個團隊的領導使用電腦壞了、唔記得的解釋來搪塞。在條條事實面前屢回避之後,我開始訓斥部屬。

有人從旁勸解我這些訓斥屬於辦公室暴力,我同意這種觀點。但這不是我領導基層同事的首選辦法。如果他們有能力自我學習、自我發展,相反我還會激勵他們。