晚上一班人到水圍飲啤酒，前同事心事重重，原來是績效工資招惹到佢心情灰暗。那家公立醫院裡，盛傳這場改造把戲將革撤他們的退休金，醫療保險帳戶亦都隨績效工資減少而縮水。
因為杯中的啤酒開始發苦，我不再舉杯飲勝，心裡開始同情這些舊同事。我想，每一次這些新名詞出現，都確實會將人的心情整壞。這林林總總的創新絕無僅有，我們在地球的其他角落都找不到相似的個案，讓人迷惘、讓人煩惱。
績效工資冒似可以獎優罰懶，理所當然成為機構改革、衛生改革的細節措施。我曾經聽講工分制、計件工資、個人承包這段歷史裡一次又一次出現的“績效”激勵過人心，但一次又一次養肥另一個貪官。
績效管理自身無錯，錯在績效由中央集權制定，自上而下的改革恰好被權力壟斷利用為又一次滾錢的機會。正因為前就職醫院的院長論能力而發放人工，導致高低差別有8倍之多，裡面有一單又一單的黑箱操作，淩辱職工意志，惘顧職員心聲，我就這樣被辭職。回想這段往事，這家醫院對金錢改革都有足夠的前瞻意識。
這又是一場獨自演繹的戲，掌權者自己制定一套玩嘢的新政。
|